Groupe Deumin
Mission principale :
Le responsable des Ressources Humaines (RRH) a pour mission de définir et de mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise, en conformité avec la stratégie globale de l’entreprise et les exigences légales. Il veille à la gestion des ressources humaines dans toutes ses dimensions : recrutement, formation, gestion des carrières, relations sociales, paie, et administration du personnel.
Responsabilités principales :
Développement de la politique RH :
Définir et piloter la stratégie RH en accord avec la direction générale.
Développer et mettre en place des politiques et des programmes RH adaptés aux besoins de l’entreprise.
Assurer la veille légale et réglementaire sur les sujets RH.
Recrutement et intégration :
Superviser les processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Mettre en place des programmes d’accueil et d’intégration pour les nouveaux employés.
Veiller à la gestion des talents et à la mobilité interne.
Etablir des fiches de postes et les objectifs à atteindre pour chaque poste clé de l’entreprise (pour le calcul des variables)
Choisir un ATS, et gérer son implantation, les messages à délivrer aux candidats, la formation des équipes à son usage et le suivi des coûts/poste
Déterminer un modèle d’offre d’emploi en lien avec la marque employeur et s’assure de sa bonne harmonisation
Définir une politique de rémunération et d’avantages qu’elle harmonise au sein des filles
Mettre en place de nouvelles protections sociales renégociées au niveau du groupe (mutuelle)
Définir la politique QVCT du Groupe : RTT, nb de jours travaillés, Horaires de travail, aménagement des locaux, politique de SST…)
Faire harmoniser les règlements intérieurs
Rédiger les avenants nécessaires pour réussir cette harmonisation des rémunérations et des avantages
Gestion des carrières et formation :
Élaborer et suivre les plans de formation en adéquation avec les besoins de l’entreprise.
Développer et mettre en œuvre des programmes de gestion des carrières, de continuité et des compétences.
Organiser les entretiens professionnels et les évaluations de performance.
Choisir et mettre en place un SIRH, gérer son implémentation et s’assurer de la formation des collaborateurs
Définir le budget formation des collaborateurs et son administration
Administration du personnel et paie :
Superviser l’administration du personnel (contrats, dossiers du personnel, absences, etc.).
Veiller à la bonne gestion de la paie et à la conformité avec les obligations légales.
Garantir la mise à jour et la gestion des données sociales de l’entreprise.
Relations sociales :
Animer et maintenir le dialogue social au sein de l’entreprise avec les DG.
Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, syndicats, etc.).
Préparer et participer aux négociations collectives et accords d’entreprise.
Définir avec les DG les règles des élections
Rédiger les protocoles électoraux et s’assurer de leur bonne application
Négocier les accords d’entreprise et les faire savoir
Définir un contrat type pour chaque poste
Valider juridiquement les contrats spécifiques des cadres et les avenants
Accompagner les managers sur les procédures de licenciement des cadres
Accompagner les équipes RH locales et intervient sur les prudhommes et les situations conflictuelles
Communication interne :
Promouvoir une culture d’entreprise positive et fédératrice.
Mettre en place des actions de communication interne pour informer et mobiliser les collaborateurs.
Superviser l’organisation des événements internes et des actions de team building.
Gestion des conflits et discipline :
Gérer les conflits individuels et collectifs au sein de l’entreprise.
Superviser les procédures disciplinaires et les litiges sociaux.
Management et animation d’une équipe de gestionnaire RH en local
Compétences requises :
Solide connaissance en droit du travail et des obligations légales.
Maîtrise des outils et logiciels RH.
Compétences en gestion de projet et conduite du changement.
Capacité à négocier et à gérer les relations sociales.
Aptitude à piloter et motiver une équipe.
Capacité à analyser et synthétiser des informations pour la prise de décision.
Qualités personnelles :
Leadership et capacité à fédérer.
Excellentes qualités relationnelles et de communication.
Sens de l’organisation et rigueur.
Capacité d’adaptation et flexibilité.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Capacité à mettre en place des Kpis et à les consolider