Bienvenue sur notre page dédiée à la cooptation
Chez Groupe Deumin, nous croyons fermement que la cooptation est bonne pour les personnes et par ricochet pour l’entreprise. C’est pourquoi nous avons décidé de mettre en place un programme de cooptation avantageux, non seulement pour renforcer notre équipe avec des talents de qualité, mais aussi pour récompenser nos employés pour leur implication active dans notre succès.
Pourquoi nous encourageons la cooptation ?
Qualité des candidats : Nos collaborateurs connaissent mieux que quiconque notre culture d’entreprise et nos attentes. En recommandant des candidats qu’ils estiment compétents et fiables, ils contribuent à maintenir un haut niveau de qualité au sein de notre équipe.
Réduction des coûts de recrutement : En privilégiant les recommandations internes, nous réduisons les dépenses liées aux annonces d’emploi et aux agences de recrutement, nous permettant ainsi de réinvestir ces économies dans le développement de nos talents.
Gain de temps : La cooptation accélère le processus de recrutement. Les candidats recommandés sont souvent rapidement identifiés et validés, réduisant ainsi le délai entre la vacance du poste et l’intégration d’un nouveau collaborateur.
Meilleure intégration culturelle : Les candidats recommandés ont déjà une idée précise de notre environnement de travail grâce à leurs parrains, ce qui facilite grandement leur intégration et leur adaptation à notre culture d’entreprise.
Augmentation de la rétention : Les employés recrutés par cooptation ont tendance à rester plus longtemps dans l’entreprise, car ils bénéficient d’un soutien initial plus solide et se sentent rapidement intégrés et engagés.
Engagement des collaborateurs : En encourageant la cooptation, nous impliquons activement nos employés dans le processus de recrutement. Leur sentiment d’appartenance et de contribution au succès de l’entreprise s’en trouve renforcé.
Récompenses pour nos employés : Pour chaque candidat recommandé qui est embauché et qui réussit sa période d’essai, le parrain recevra une prime de 500€ sur son salaire. C’est notre manière de remercier nos collaborateurs pour leur engagement et leur aide précieuse
Comment ça marche ?
Recommandez un candidat : Utilisez le formulaire ci-dessous pour nous présenter votre candidat. Fournissez toutes les informations nécessaires pour que nous puissions évaluer sa candidature.
Suivi de la candidature : Une fois le formulaire soumis, notre équipe de recrutement prendra en charge le processus. Nous vous tiendrons informé de l’avancement et des étapes suivantes.
Récompense : Si votre candidat est embauché et réussit sa période d’essai, vous recevrez une prime de 500€ sur votre salaire en guise de remerciement pour votre recommandation.
Isabelle D. : « Grâce au programme de cooptation, j’ai pu recommander une ancienne collègue, Aurélie, qui cherchait un nouveau défi professionnel. Aujourd’hui, elle est parfaitement intégrée et je suis ravie de pouvoir travailler avec elle au quotidien. »
Florent D. : « C’est gratifiant de savoir que mon avis compte et que je peux aider à construire une équipe forte. La prime de 500€ est un vrai plus ! »
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Notre mission est claire : accompagner les personnes à performer. Nous croyons fermement en la capacité de chacun à se surpasser et à atteindre l’excellence.
En tant que leader sur le marché, nous mettons à disposition des solutions adaptées et performantes sur les chantiers. Notre engagement va au-delà de la simple efficacité : nous nous soucions de la santé, de la sécurité et de l’environnement. Nous recherchons en permanence les innovations les plus avancées pour garantir des résultats optimaux.